O que fazemos como seu currículo.

A ALT tem uma política de privacidade geral, que vale para quem navega no site e para quem preenche o formulário comercial. Este texto é outro, e existe porque a finalidade é outra.

Quem se candidata não é cliente em potencial. Os dados de uma candidatura ficam em base própria, e não são usados para nada além do processo seletivo: não viram contato comercial, não entram em lista de marketing e não se misturam com os dados de quem pediu um orçamento. Essa separação é técnica, não uma promessa de boa vontade — são bancos diferentes, e nenhuma consulta cruza os dois.

O controlador é a ALT Negócios e Soluções Digitais LTDA, CNPJ 64.560.862/0001-51, com sede em Vila Velha · ES, que opera a marca ALT Agency.

Para qualquer assunto sobre os seus dados de candidatura, escreva para contato@altpartners.com.br.

O que você preenche no formulário: nome, e-mail, telefone, a vaga a que está se candidatando e, se quiser, links para portfólio, LinkedIn ou trabalhos.

O arquivo do seu currículo, com o conteúdo que você escolheu colocar nele.

Se você escrever uma mensagem junto, ela também.

Se você aceitar responder o Mapa ALT, as suas respostas nele — descritas na seção sobre decisão logo abaixo. Se não responder, não coletamos nada disso.

Ao se candidatar, você ganha automaticamente um acesso ao Portal de Talentos, associado ao e-mail que você usou na candidatura. É onde você acompanha, sozinha ou sozinho, a etapa em que sua candidatura está, as respostas que já mandamos, os testes pendentes ou concluídos e as mensagens que o time enviar.

Mandamos um e-mail com um link para você criar uma senha. Enquanto você não criar, ninguém consegue entrar com esse acesso. A senha nasce no seu navegador e chega até nós só como um resumo criptográfico — não guardamos a senha em si, e ninguém da ALT, nem quem administra o sistema, consegue vê-la ou recuperá-la.

O que você vê no portal é só o que é seu: a sua candidatura, o seu teste, as suas mensagens. Não existe ranking entre candidatos em nenhuma tela, e o portal não mostra dado de mais ninguém.

Dentro do portal você troca a senha, atualiza o currículo, baixa uma cópia de tudo o que guardamos sobre você e exclui a conta — sem precisar pedir para ninguém e sem esperar resposta.

A conta também tem prazo: se ficar dois anos sem nenhum acesso e sem nenhuma candidatura em andamento, ela é apagada inteira, junto com o currículo que estiver no portal. Enquanto você usar, ela fica.

Antes disso você recebe um aviso por e-mail, com 30 dias de antecedência. Para manter a conta, basta entrar uma vez — não precisa responder nem pedir nada. Ninguém é apagado sem esse aviso ter saído primeiro.

Pedir a exclusão dos seus dados, descrita na seção de direitos abaixo, encerra também esse acesso e qualquer sessão aberta dele.

A LGPD chama de sensível o dado sobre origem racial, religião, opinião política, saúde, vida sexual, filiação a sindicato ou organização de caráter religioso, filosófico ou político. Nós não pedimos nada disso, e não precisamos de nada disso para avaliar seu trabalho.

Acontece que currículo é um documento livre, e muita gente inclui foto, data de nascimento, estado civil ou informação de saúde por hábito de formatação. Se vier, não usamos: essa informação não entra em nenhuma avaliação e não é critério para nada.

Nossa recomendação sincera é que você não inclua. Não porque nós faríamos mau uso, mas porque quanto menos dado sensível circula por aí, menor o estrago que qualquer vazamento em qualquer empresa pode causar — e isso vale para toda candidatura que você enviar, não só para esta.

Usamos para conduzir o processo seletivo: ler, comparar com o que a vaga pede, chamar para conversa, e responder você.

A base legal é o seu próprio pedido — são as diligências preliminares a um possível contrato de trabalho, previstas no artigo 7º, inciso V, da LGPD. Você não precisa consentir com nada para se candidatar; a candidatura em si é o que autoriza o tratamento.

Guardar o seu currículo DEPOIS que o processo termina é outra coisa, e aí sim depende do seu consentimento — está descrito na seção do banco de talentos.

Não existe triagem automática. Nenhum programa lê seu currículo e descarta, nenhuma pontuação elimina candidatura, nenhum filtro corta gente antes de uma pessoa ter olhado. Quem lê, compara e decide é sempre alguém do time.

Se um dia adotarmos alguma ferramenta de apoio à leitura, ela continuará sendo apoio: o artigo 20 da LGPD garante a você o direito de pedir revisão de decisão tomada apenas por meio automatizado, e a nossa posição é mais simples que isso — decisão sobre a carreira de alguém não é coisa que se automatize.

O Mapa ALT é o questionário sobre forma de trabalho que às vezes enviamos, e ele cumpre o que este aviso já prometia antes de ele existir: é opcional, tem consentimento próprio e explícito, não é teste psicológico, não gera diagnóstico e não reprova ninguém sozinho. Recusar não afeta a sua candidatura, e não perguntamos por quê.

Ele não produz nota, tipo, perfil nem percentual de aderência — não existe esse número no sistema, e não é só uma decisão de tela: não há onde guardá-lo. O que ele mostra é como o nosso time respondeu às mesmas perguntas e onde a sua resposta se parece ou difere. Diferença ali não é defeito: é assunto de conversa.

Quem responde vê o mapa do time no fim. A ideia é que a troca sirva para os dois lados — você também precisa saber como a gente trabalha para decidir se quer trabalhar aqui.

As quatro pessoas sócias da ALT, através de um painel com login individual. Cada acesso a uma candidatura fica registrado — quem abriu e quando.

Não compartilhamos currículo com cliente, parceiro ou qualquer empresa de fora sem falar com você antes. Se surgir uma oportunidade em outro lugar e acharmos que faz sentido indicar você, perguntamos primeiro.

Os fornecedores que sustentam o site — hospedagem e envio de e-mail — estão descritos na política geral, e valem aqui também.

Enquanto o processo estiver acontecendo, e por seis meses depois que ele termina. Esse prazo existe por dois motivos: uma vaga parecida pode abrir logo em seguida, e é o período em que conseguimos explicar uma decisão nossa caso você pergunte.

Passado o prazo, o currículo é apagado do servidor e os dados da candidatura são eliminados. Não fica cópia.

Se você marcar a opção de ficar no banco de talentos, guardamos por dois anos a partir da sua candidatura, e avisamos antes de vencer para você decidir se quer renovar. É opcional, e recusar não afeta em nada a candidatura em andamento.

A sua conta no Portal de Talentos segue a mesma régua de dois anos, contados do último acesso — e só é apagada se não houver nenhuma candidatura em andamento, e sempre depois de um aviso por e-mail com 30 dias. Uma rotina diária faz isso sozinha; não depende de alguém lembrar.

Você pode, a qualquer momento e sem custo: saber se temos dados seus, acessá-los, corrigir o que estiver errado, pedir a exclusão, pedir a portabilidade, saber com quem compartilhamos, e retirar o consentimento do banco de talentos.

Basta escrever para contato@altpartners.com.br. Respondemos em até 15 dias. Pedir a exclusão apaga o arquivo do currículo e os dados da candidatura — não é só marcar como inativo.

Retirar o consentimento do banco de talentos, ou pedir exclusão depois de um processo encerrado, não prejudica nenhuma candidatura futura sua. Não guardamos registro de quem pediu para sair.

Se a resposta não resolver, você pode reclamar à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

O envio é por conexão criptografada. O arquivo do currículo fica fora do alcance da web — não há endereço público que chegue nele — e só é lido de dentro do painel, por quem entrou com login.

A senha do Portal de Talentos passa por um algoritmo de hash antes de chegar ao banco — o mesmo tipo de proteção usada para as contas de quem trabalha na ALT. Tentativas de login erradas em sequência bloqueiam o acesso por um tempo, para dificultar adivinhação.

Nenhum sistema é infalível. Se acontecer um incidente que possa trazer risco a você, avisamos você e a ANPD, como a lei determina.

Isto não é obrigação legal, é compromisso nosso: quem se candidata recebe resposta, inclusive quando é não. Achamos que sumir com a pessoa depois de ela ter enviado o trabalho dela é a pior parte de um processo seletivo, e não é o jeito de uma agência que fala em respeito por comunicação começar uma relação.

Se mudarmos o que coletamos, por quanto tempo guardamos ou quem tem acesso, este texto é atualizado antes da mudança entrar no ar, com nova data no topo. Se a mudança ampliar algo que você já consentiu, pedimos o consentimento de novo — um sim dado antes não vale para o que não existia na hora.